সংযুক্ত আরব আমিরাতে ঈদুল আজহার ছুটি শুরু হচ্ছে বৃহস্পতিবার (৫ জুন), যা আরাফাত দিবস দিয়ে শুরু হয়ে ঈদের দিন শুক্রবার (৬ জুন) পর্যন্ত চলবে। এই ছুটি মোট চারদিনব্যাপী হবে।
কিন্তু আপনি যদি এই ছুটির সময়ে কাজ করতে বাধ্য হন? তাহলে আপনার অধিকার কী? সংযুক্ত আরব আমিরাতের ফেডারেল ডিক্রি-ল’ নম্বর ৩৩, ২০২১ অনুযায়ী ধারা ২৮-এ স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, সরকার ঘোষিত ছুটির দিনগুলোতে কাজ করলে কর্মীদের কিভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
শ্রম আইনে কী বলা আছে:
১. সরকারি ঘোষিত ছুটির দিনে কর্মীরা পূর্ণ বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
২. যদি কোনো কর্মীকে কাজের প্রয়োজনে সরকারি ছুটির দিনে কাজ করানো হয়, তবে তাকে বিকল্প ছুটির দিন দেওয়া হবে অথবা ওই দিনের জন্য সাধারণ দিনের বেতনের পাশাপাশি সেই দিনের মূল বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত হিসেবে দেওয়া হবে। তবে এই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়।
আল সুয়াইদি অ্যান্ড কোম্পানির সিনিয়র অ্যাসোসিয়েট সুনীর কুমার বলেন, “ধারা ২৮ অনুযায়ী, কোনো কর্মীকে যদি ছুটির দিনে কাজ করতে বলা হয় এবং সে অনুমতি নিয়ে কাজ করে, তাহলে কর্মীর কাজের দিনে এক দিনের ছুটির পরিবর্তে দেওয়া হবে অথবা সেই দিনের জন্য নির্ধারিত মজুরি এবং তার মূল বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত অর্থ দেওয়া হবে।”
কীভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ করবেন? সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মরত হিসেবে আপনি যদি শ্রম আইন সম্পর্কিত কোনও অভিযোগ করতে চান, তাহলে মানবসম্পদ ও এমিরাটাইজেশন মন্ত্রণালয়ে (MOHRE) যোগাযোগ করতে পারেন। এ সংস্থা নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং দ্বন্দ্ব হলে সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নেয়।
